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              致敬女工程师 丨 Kay Rhind用24年追寻职场理想
              出自:ADI

              一个人一辈子坚持做好一件事情,他一定会成功。
              一家企业能长期坚持做好一件事而且做到极致,它就是一家值得尊敬的企业。
              本文的主人公就是这样的人,而她所在的公司也是这样一家受人尊敬的企业。



              Kay Rhind, ADI销售总监,她负责北美西部和拉丁美洲市场销售,带领一支75人的销售和现场应用团队。 Kay说:“我和?#19994;?#22242;队要实时掌握市场趋势、客户面临的挑战以及市场竞争的情况,提供给工程团队以解决客户最棘手的问题……”

              Kay Rhind的第一份工作是在一家叫PMI的小公司,后来这家公司被ADI收购, 她在实验室内对着仪器屏幕进行运放与DAC信号分析的时候,就抱定了要成为销售的决心, 熟悉半导体行业的人知道,这行女工程师少,而女销售则更少。 之后Kay又加入了国家半导体。1994年,Kay加入了凌力尔特公司(Linear),从此正式开始销售职场生涯,?#29992;?#23545;客户的一线销售,一路走来,做过各种销售管理职位,一干就是24年,在硅?#20154;?#20026;当时的Linear打下了一片江山,拓展了Linear的分散客户市场。2017年ADI收购Linear,半导体市场风云变幻, Kay?#36153;裕?#22905;与ADI再续前缘”。

              人生总是充满了各种戏剧性的变化,而每次成功的改变必然有一个生动的故事,无疑Kay一路走过的职场就是这样一个个的故事。从一位产品失效分析测试工程师到区域销售总监,Kay成功完成了一场自我修?#19969;?#19981;久前,Kay荣获了YWCA硅谷“2018 Tribute to Women Award”奖项 ,这项奖项专门颁发给在高级管理岗位上做出杰出贡献的女性。


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              图1:ADI的两位女性高管Jen Lloyd与Kay Rhind (右) 一起荣获 YWCA硅谷“2018 Tribute to Women Award”奖项

              保持好奇心,追寻梦想

              Kay毕业于圣塔克拉拉大学 (Santa Clara University)电子工程专业,当一名设计工程师似乎是顺理成章的事,但对Kay而言,技术销售才是她的世界里最吸引人的职业。“但作为一名刚刚走出校园的大学毕业生,大谈理想似乎并不现实。” Kay坦率地说道,“你必须深度理解集成电路是如何设计、制造出来的,客户如何用它们打造卓越的产品来解决问题,造福终端用户。只有这样,你才可能在未来走得更?#19969;!?br />
              Kay认为她能取得后来的成就很大程度上取决于她这种强?#19994;?#36861;本溯源的好奇心。在从事销售工作之前,Kay在最初几年潜心从事测试开发和?#25910;?#20998;析,从中学习和观察到集成电路是如何设计、制造、封装、什么情况下?#23376;?#25439;坏……,Kay后来还从事了多个岗位的工作,包括担任产品定义工程师以及市场营销工程师,同时还利用晚?#31995;?#26102;间获得了MBA 学位。

              这些陌生岗位领域需要面对很多不同的人、事和专业知识,锻炼了Kay解决问题的能力,并且一路见证了很多颠覆性的技术、接触到众多的行业、细分市场和终端产品,也有机会在这个过程中结识很多非常优秀的人。“这种职场路线帮?#39029;?#21151;指引到销售管理的道路上,最让我引以为豪的是能亲自建立并管理一个销售团队,能够与一群一样有好奇心和雄心的人一起共事是幸福的,我们一起制定战略行动计划并将这些行动转化为最?#25112;?#26524;,没有什么比这更令人兴奋的工作了。”从Kay的言?#36127;?#34920;情中可以感受到她的团队带给她的那种成就感与幸福?#23567;?br />
              多元化导师网络,走出职场迷茫
              半导体技术一直是公?#31995;哪行?#20027;导的领域,在这里很难?#19994;?#19968;个女性的榜样,也很难遇到一个女性同事或领导给你指导,因此Kay在职业生涯早期其实也有过纠结迷茫的时候。

              为了让自己的思路更清晰并提高职业洞察力,Kay努力去建立自己的多元化导师网络。在学术界, Kay有她的 MBA导师和学院工程系院长可以给与自己人生与职业方向的指导;在职场,Kay的上司、同事和客户总是能热情地给予她不少分享与指引;在私人生活中有家人支持,让她在工作上可以激情满满地全情投入。

              其?#24471;?#20010;人一定都或多或少的拥有这样的人生与职场朋友圈,但重要的是Kay学会了倾听来自他们的不同声音。“在他人分享成功或失败经验的过程中,我学会了正确看待自己遇到的挑战。这个支持体系帮助我培养了自信心和意志力,还教会了我如何把精力?#22270;?#24773;投入到每天的工作中。”Kay说道。

              完美平衡,成就人生赢家

              ?#35805;閎搜?#20013;,职场女强人与?#24605;业?#36132;妻良?#24863;?#35937;常常很难融合一身,事实上很多职场女性都在家庭与事业上面临鱼与熊?#39057;?#20004;难选择。然而,真正成功的人生需要在两者之间获得完美平衡兼顾,对Kay而言也是如此,职场?#22270;?#24237;这两种身份对她都非常重要。

              这种平衡的两难,Kay很早就认识到,并提早及时做了合理的?#25165;?#26469;支持自己拥有长期可?#20013;?#21457;展的职业生涯。销售目标、市场战略、市场份额、绩效规划、客户需求……这些?#36127;?#26159;Kay日常工作需要每天面对的关键词;而回到家,Kay同样会专心经营?#22270;?#20154;共度的时光 。“要在工作?#22270;?#24237;之间取得平衡,最重要的是?#34892;?#30340;时间管理和健康的情绪调节,确保压力不会渗入到工作或个人生活中。”Kay总结道。

              “这些年走过来,我可以分享的经验或者说给年轻人的忠告是请专注于当下。只有这样才能让你在工作中更?#34892;?#29575;,在家时又能全身心地投入到家庭中。”Kay强调道。此外,Kay对孩子教育与?#26412;?#36827;的观点也是让她能职场?#22270;?#24237;?#19994;?#23436;美平衡的关键,她始终认为?#25913;?#23545;孩子在生活和学业上给予必要的指导外,应该鼓励和放开手脚让他们走自己的路,不仅有利于孩子的成长也让Kay得以专注于全局而?#19994;?#24037;作与生活的平衡点。

              在超越一切可能的平台,超越自我
              在ADI收购Linear之后,Kay也坦言两家公司在很多地方存在不同, 但相同的是对员工个人的尊重,鼓励多样化,给予每个员工平等的机会。“24年前,我是公司为数不多的几位女工程师之一。”Kay说道,?#25300;业?#21162;力被公司管理层认可,并在我职业发展的每一步都给与我支持。” 事实上,Kay也兢兢业业地努力证明了自己,后来被提拔到管理职位后迅速高效的组建了她的团队。

              从?#20197;?#34987;伯乐相中到自己成为伯乐, “我组建了直?#29992;?#23545;客户的直销团队,我希望?#19994;?#22242;队成员不仅是最优秀的工程师,而且具备商业分析的能力,可以从客户关系角?#20154;?#32771;。” Kay说道。在这个过程中,Kay始终怀着开放和求知的心态,非常?#20197;?#22320;邂逅并?#24515;?#21040;许多才华横溢的同事,Kay的销售与现场应用团队成员来自各种族, 男女均衡,这让她的团队看起来就像一个迷你“联合国”。“我们一路共度了许多美好的时光!凭借这?#20540;?#19968;手经验,我坚信多元化是创新的基石和组织成长的动力。”Kay表示。

              事实上,多元文化被写入了ADI的公司章程,一直是公?#25964;?#26032;力量和盈利增长背后的推动因素。此外,在Kay看来,公司最让她?#19981;?#30340;共同地方是有非常积极的工作环?#24120;?#36825;样的环境能促进员工之间的关系,大家一起享受取得的成就,在这个超越一切可能的平台上去实现企业和个人的超越。

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              文章收入时间: 2018-08-16
               
               
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